Расчет среднемесячного заработка при отстранении работника от работы
Добрый день.
Помогите разобраться в таком вопросе:
Сотрудника отстраняют от работы с сохранением среднего заработка.
В Приказе на отстранение мы должны указать среднемесячный заработок, который сохранится за сотрудником на период отстранения. Проблемы нет, если сотрудник отстраняется на две недели в течение одного месяца, тогда считаем так: среднедневной заработок на начало отстранения * кол-во рабочих дней в месяце.
А как быть, если отстранение, допустим, с 23 апреля по 15 июня?
Если рассчитать среднемесячный за апрель по той же формуле: среднедневной заработок * кол-во рабочих дней в месяце, можем ли мы установить эту сумму и на май, и на июнь?
Заранее спасибо за помощь.
Помогите разобраться в таком вопросе:
Сотрудника отстраняют от работы с сохранением среднего заработка.
В Приказе на отстранение мы должны указать среднемесячный заработок, который сохранится за сотрудником на период отстранения. Проблемы нет, если сотрудник отстраняется на две недели в течение одного месяца, тогда считаем так: среднедневной заработок на начало отстранения * кол-во рабочих дней в месяце.
А как быть, если отстранение, допустим, с 23 апреля по 15 июня?
Если рассчитать среднемесячный за апрель по той же формуле: среднедневной заработок * кол-во рабочих дней в месяце, можем ли мы установить эту сумму и на май, и на июнь?
Заранее спасибо за помощь.
Comments
-
Добрый день.
Средний заработок рассчитывается на момент начала события, повлекшего за собой оплату "по среднему" и сохраняется неизменным до его окончания (либо до наступления следующего такого события). И если вы приказом устанавливаете конкретный срок отстранения от работы, то я не вижу никаких оснований для изменения размера оплаты в течение его.
